A tehetség nyeri a meccset, de a csapatmunka és az értelem nyeri a bajnokságot. Ezt nem mi mondjuk, hanem a minden idők talán legjobb és legismertebb kosárlabdázója, Michael Jordan. A saját pályáján az United Consult csoport leányvállalata, az UC Hire Lab is ezt adja meg partnereinek: olyan profi IT-szakembereket, akik képesek nekik meccseket nyerni napról napra, a kollektíva elhivatott tagjaként pedig hosszú távon is sikerekhez segíthetik a céget.
Szinte minden iparágban, de az IT-szférában különösen fontos, hogy időben megtaláljuk azt az új kollégát, aki megfelelő minőségben pótolhat egy-egy távozót, vagy éppen alkalmas lehet a meglévő csapat bővítésére. A gördülékeny munkaerő-felvétel kulcsfontosságú tényező a határidős projektek esetében, hiszen jelentős hatással van végső eredményre is. Ha ugyanis egy projektcsapat nem áll össze időben, akkor többféle kihívással és kockázattal szembesülhetünk, amelyek közvetlenül és jelentős mértékben befolyásolják a határidők betartását, a költségvetést és persze a minőséget is.
Miért fontos a megfelelő csapatmunka?
A sikeres projekt megvalósításának egyik alapköve a jó csapatmunka, amely nemcsak a feladatok gyorsabb elvégzését és a magasabb produktivitást segíti elő, hanem egészséges munkakörnyezetet is teremt. Mindez javítja a csapattagok munkamorálját és képessé teszi őket arra, hogy könnyebben leküzdjék a felmerülő akadályokat.
Ha azonban lyukak vannak a szervezetben, hézagosak a munkafolyamatok, és ez az állapot az elhúzódó munkaerő-felvétel miatt tartósabban fennáll, az komoly következményekkel járhat. Az alábbiakban ezeket a veszélyeket gyűjtöttük össze világhírű HR- és üzleti szakértők – így a Standish Group’s, a McKinsey, Deloitte, a Project Management Institute (PMI) és a Gartner – kutatásai, illetve tanulmányai alapján.
Komoly kockázat lehet egy-egy hiányzó láncszem
Lássuk tehát, mit kockáztat az a cég, amelyik nem veszi kellően komolyan a toborzást és a mielőbbi munkaerő-felvételt!
Határidők csúszása. Az egyik leggyakoribb probléma, ha a csapat nem áll össze időben vagy abban betöltetlen pozíciók maradnak, hogy bizonyos határidők csúsznak. Ha nincs elegendő ember a feladatok elvégzéséhez, a munka lassabban halad, ami végső soron az egész projekt idővonalát érintheti.
Minőségromlás. Ha nem áll rendelkezésre megfelelő szakértelemmel rendelkező csapat, vagy a legideálisabb jelöltek túl későn kerülnek képbe, akkor a projekt minősége csorbulhat. Az alulméretezett vagy nem megfelelően képzett csapatoknál gyakoriak a hibák és a gyengébb minőségű megoldások.
Túlterheltség és kiégés. Amikor az eredetileg tervezett, a projektre optimalizált létszám nincs feltöltve, akkor a meglévő csapattagoknak többletterheléssel kell szembenézniük. Ez rosszabb esetben kiégéshez, teljesítménycsökkenéshez és persze a produktivitás visszaeséséhez vezethet.
Ügyfélelégedetlenség. Az ügyfelek legtöbbször magas minőségi elvárásokat támasztanak, illetve – teljes joggal – megkövetelik a határidők pontos betartását is. Ha a projekt csúszik, vagy romlik a minősége, az ügyfelek elégedetlensége növekedhet, ami a jövőbeli együttműködéseket, sőt, a cég reputációját is veszélyeztetheti.
Költségnövekedés. Ha nincs meg időben a tervezett létszám, akkor növekedhetnek a költségek is, például a projekt csúszása miatt, vagy azért, mert drágább külsős szakértőket kell bevonni a határidők betartása érdekében.
Csapatdinamika és kommunikációs nehézségek. Ha késlekedünk a munkaerő-felvétellel, nehézségek adódhatnak az új csapattagok integrálásában, különösen akkor, ha a projekt már előrehaladott állapotban van. A feladatokat ilyenkor már kiosztották, illetve a döntéshozatali folyamatok már kialakultak, ezeken pedig már körülményes változtatni.
Mi lehet a megoldás?
Az UC Hire Lab gyors és rugalmas megoldásokat kínál az IT-projektek munkaerőigényeinek kielégítésére. Az iparági tapasztalatainknak és széleskörű szakemberhálózatunknak köszönhetően gyorsan és hatékonyan elérhetővé tesszük a megfelelő szakembereket, legyen szó akár ideiglenes, akár hosszú távú együttműködésről. Segítünk csökkenteni a projekt csúszásának kockázatát, növeljük a munka minőségét, és hozzájárulunk az ügyfelek elégedettségének fenntartásához.
Ha kérdéseid, észrevételeid lennének a témával kapcsolatban, keresd bizalommal kollégáinkat, ha pedig a munkaerő-kölcsönzés eszközével vinnéd sikerre rövid, közép- vagy hosszú távú projektjeidet, kérj ajánlatot elérhetőségeink bármelyikén!
