Mi másként gondolunk az
IT munkaerő-kölcsönzésre

Hiszünk benne, hogy a munkaerő-kölcsönzést lehet másképpen csinálni, mint adott pozícióra a megfelelő szakembert rendelkezésre bocsátani partnereink számára. E szakmai minimum felett küldetésünk, hogy a munkaerő-kölcsönzés szolgáltatói között cégünk nyújtsa a PRÉMIUM csomagot.

Mit jelent?

Ha nincs lehetőséged alkalmazotti állományod bővítésére, de a célok eléréséhez további szakemberekre van szükség, a munkaerő-kölcsönzés lehet a megoldás.

Kölcsönzés esetén a munkavállaló a kölcsönbe adó cégnél kerül alkalmazotti állományba, vele köt szerződést, a munkáltatói jogok pedig megoszlanak a kölcsönbe vevő és a kölcsönbe adó cég között. A szakmai munka irányítása, feltételeinek biztosítása a kölcsönbe vevő feladata, míg a munkaügyi adminisztrációs feladatokat, beleértve a bérszámfejtést, a hatósági jelentési kötelezettségek teljesítését, a munkabér kifizetését is a kölcsönbe adó cég látja el.

Milyen előnyei vannak a munkaerő-kölcsönzésnek?

Időt és erőforrást takaríthatsz meg, rugalmas munkaerő-gazdálkodást biztosít:

  • Ha szükséged van munkaerőre, de nincs lehetőség új embert felvenni (létszámstop, adott feladatra nem vehetek fel új embert, hosszú az engedélyeztetési folyamat, stb.), megoldást jelent a munkaerő-kölcsönzés.
  • A kölcsönzött munkaerő nem kerül be az állományi létszámba, azonban a kölcsönbe vevő jogosult a napi munkavégzést irányítani.
  • A kölcsönbe vevő cégnél a HR- és munkaügyi terhek jelentősen kisebbek a saját alkalmazottakhoz képest:
  • A toborzási-, kiválasztási feladatokat cégünk végzi, ügyfeleinknek a folyamat végén csak választania kell az általunk bemutatott jelöltek közül.
  • Csökkennek az adminisztrációs terhek, mivel a teljes munkaügyi adminisztrációt cégünk végzi.
  • Az onboarding- és engagement feladatokból is jelentős részt vállalunk.
  • További költségcsökkentési előnyök:
  • A munkaerő-kölcsönzés díja nem bérköltségként jelentkezik, adóalapot csökkentő tényező, költségként elszámolható.
  • Kizárólag a megállapodás szerinti szolgáltatási díjat kell fizetni a munkavállaló után.
  • Lehetőséget ad szakemberek kipróbálására
  • Ha beválik a szakember, egyeztetett kölcsönzési idő után ügyeleink alkalmazásba is vehetik kölcsönzött munkavállalóinkat.
  • Jogszabályi megfelelés
  • A munkaerő-kölcsönzés esetén elkerülhető az ún. „burkolt munkaviszony” feltételezése a hatóságok részéről, mivel az alkalmazási formát kifejezetten az osztott munkáltatói jogokra szabták. Kölcsönzés alkalmazásával kivédhető egy esetleges elmarasztalás, vagy bírság.

Maradt még kérdés? Vedd fel velünk a kapcsolatot!

Munkaerő-kölcsönzői nyilvántartási szám: BP/0701/012364-3/2024-1935
Munkaerő-közvetítői nyilvántartási szám: BP/0701/012377-3/2024-1402

info@uchirelab.hu
+36 1 999 0660

Visszaélés bejelentés

Make the most of IT