Hiszünk benne, hogy a munkaerő-kölcsönzést lehet másképpen csinálni, mint adott pozícióra a megfelelő szakembert rendelkezésre bocsátani partnereink számára. E szakmai minimum felett küldetésünk, hogy a munkaerő-kölcsönzés szolgáltatói között cégünk nyújtsa a PRÉMIUM csomagot.
Mit jelent?
Ha nincs lehetőséged alkalmazotti állományod bővítésére, de a célok eléréséhez további szakemberekre van szükség, a munkaerő-kölcsönzés lehet a megoldás.
Kölcsönzés esetén a munkavállaló a kölcsönbe adó cégnél kerül alkalmazotti állományba, vele köt szerződést, a munkáltatói jogok pedig megoszlanak a kölcsönbe vevő és a kölcsönbe adó cég között. A szakmai munka irányítása, feltételeinek biztosítása a kölcsönbe vevő feladata, míg a munkaügyi adminisztrációs feladatokat, beleértve a bérszámfejtést, a hatósági jelentési kötelezettségek teljesítését, a munkabér kifizetését is a kölcsönbe adó cég látja el.
Milyen előnyei vannak a munkaerő-kölcsönzésnek?
Időt és erőforrást takaríthatsz meg, rugalmas munkaerő-gazdálkodást biztosít:
- Ha szükséged van munkaerőre, de nincs lehetőség új embert felvenni (létszámstop, adott feladatra nem vehetek fel új embert, hosszú az engedélyeztetési folyamat, stb.), megoldást jelent a munkaerő-kölcsönzés.
- A kölcsönzött munkaerő nem kerül be az állományi létszámba, azonban a kölcsönbe vevő jogosult a napi munkavégzést irányítani.
- A kölcsönbe vevő cégnél a HR- és munkaügyi terhek jelentősen kisebbek a saját alkalmazottakhoz képest:
- A toborzási-, kiválasztási feladatokat cégünk végzi, ügyfeleinknek a folyamat végén csak választania kell az általunk bemutatott jelöltek közül.
- Csökkennek az adminisztrációs terhek, mivel a teljes munkaügyi adminisztrációt cégünk végzi.
- Az onboarding- és engagement feladatokból is jelentős részt vállalunk.
- További költségcsökkentési előnyök:
- A munkaerő-kölcsönzés díja nem bérköltségként jelentkezik, adóalapot csökkentő tényező, költségként elszámolható.
- Kizárólag a megállapodás szerinti szolgáltatási díjat kell fizetni a munkavállaló után.
- Lehetőséget ad szakemberek kipróbálására
- Ha beválik a szakember, egyeztetett kölcsönzési idő után ügyeleink alkalmazásba is vehetik kölcsönzött munkavállalóinkat.
- Jogszabályi megfelelés
- A munkaerő-kölcsönzés esetén elkerülhető az ún. „burkolt munkaviszony” feltételezése a hatóságok részéről, mivel az alkalmazási formát kifejezetten az osztott munkáltatói jogokra szabták. Kölcsönzés alkalmazásával kivédhető egy esetleges elmarasztalás, vagy bírság.